Il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni dell'ENEA

Normativa in materia di pari opportunità:

• Decreto Legge 16 settembre 2024, n. 131
  Novità nel diritto del lavoro, sia pubblico che privato, su vari argomenti: smart working, congedi parentali, agevolazioni nell'assunzione di donne "svantaggiate", pensione anticipata flessibile e proroga opzione donna
• Decreto Ministro del lavoro e delle politiche sociali di concerto con il Ministro per la famiglia, la natalità e le pari opportunità del 3 giugno 2024
  Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2023 e bilancio pluriennale per il triennio 2023-2025.

Violenza contro le donne:

• Direttiva del 29 dicembre 2023 sul lavoro agile
  Sensibilizzazione dei vertici delle PA ad un utilizzo del Lavoro Agile orientato alla tutela dei soggetti con particolari situazioni personali, familiari e di salute, che consenta di svolgere la prestazione lavorativa in tale modalità, anche derogando al criterio della prevalenza dello svolgimento della prestazione lavorativa in presenza.

Diritti dei diversamente abili:

• Decreto legislativo del 3 maggio 2024, n. 62
  Definizione della condizione di disabilità, della valutazione di base, di accomodamento ragionevole, della valutazione multidimensionale per l'elaborazione e attuazione del progetto di vita individuale personalizzato e partecipato.
• Decreto Ministro per la disabilità del 23 aprile 2024
  Riconoscimento e conferma delle associazioni e degli enti legittimati ad agire in giudizio a tutela delle persone con disabilità vittime di discriminazioni.

Lavoro agile:

Direttiva Ministero PA del 29 dicembre 2023 sul lavoro agile  - Direttiva lavoro agile

Parità di trattamento e non discriminazione:

• Decreto legge 7 maggio 2024, n. 60, recante Ulteriori disposizioni urgenti in materia di politiche di coesione.
  Decreto Coesione (Decreto-legge n. 60/2024) recante disposizioni urgenti in materia di politiche sociali, tra cui all' art. 23 il “Bonus Donne”, esonero, per un periodo massimo di 24 mesi, del 100% dal versamento dei contributi previdenziali dovuti dal datore di lavoro privato.
• Decreto legislativo 15 marzo 2024, n. 29 in attuazione della delega di cui agli articoli 3, 4 e 5 della legge 23 marzo 2023, n. 33
  Disposizioni in materia di politiche volte a promuovere la dignità e l'autonomia, l'inclusione sociale, l'invecchiamento attivo e la prevenzione della fragilità della popolazione anziana.

Parità di trattamento in materia di occupazione, impiego, formazione e accesso a beni e servizi:

• Direttiva (UE) 2024/1500 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 14 maggio 2024.
  Norme riguardanti gli organismi per la parità nel settore della parità di trattamento e delle pari opportunità tra donne e uomini in materia di occupazione e impiego, e che modifica le direttive 2006/54/CE e 2010/41/UE.

Parità di trattamento in materia di sicurezza sociale:

• Direttiva (UE) 2024/1499 del Consiglio del 7 maggio 2024.
  Norme riguardanti gli organismi per la parità in materia di parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza o dall'origine etnica, tra le persone in materia di occupazione e impiego indipendentemente dalla religione o dalle convinzioni personali, dalla disabilità, dall'età o dall'orientamento sessuale e tra le donne e gli uomini in materia di sicurezza sociale e per quanto riguarda l'accesso a beni e servizi e la loro fornitura, e che modifica le direttive 2000/43/CE e 2004/113/CE.

Molestie, violenze sessuali e altre forme di discriminazione:

• Direttiva (UE) 2024/1385 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 14 maggio 2024.
  Direttiva in materia di lotta alla violenza contro le donne e alla violenza domestica.
• Decisione (UE) 2024/1018 del Consiglio del 25 marzo 2024.
  Invito agli Stati membri a ratificare la Convenzione sulla violenza e sulle molestie, 2019 (Convenzione 190) dell’Organizzazione internazionale del lavoro.