Il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni dell'ENEA

La valorizzazione e il benessere di chi lavora e contro le discriminazioni:

• CORTE COSTITUZIONALE SENTENZA 4 NOVEMBRE 2025, N. 16
  Divieto di cumulo della pensione anticipata “Quota 100” con redditi da lavoro subordinato: non univocità del diritto vivente e valutazione della proporzionalità caso per caso da parte dei giudici di merito.
• DECRETO-LEGGE 31 ottobre 2025, n. 159 Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile 
• LEGGE 26 SETTEMBRE 2025, N. 144
  Deleghe al Governo in materia di retribuzione dei lavoratori e di contrattazione collettiva nonché di procedure di controllo e informazione.
• DECRETO-LEGGE 14 marzo 2025, n. 25 recante Disposizioni urgenti in materia di reclutamento e funzionalità delle pubbliche amministrazioni.
  Il provvedimento si articola in tre parti: reclutamento, organizzazione e funzionalità, attraverso la possibilità per regioni, province, città metropolitane ed enti locali di assumere, come funzionari, diplomati degli Istituti tecnologici superiori con l’obiettivo di attrarre le nuove generazioni al settore pubblico e, allo stesso tempo, dotare le amministrazioni di personale tecnico qualificato. I giovani, assunti a tempo determinato, potranno proseguire il loro percorso professionale dopo aver conseguito la laurea e una valutazione positiva del lavoro svolto.
• LEGGE 17 FEBBRAIO 2025, N. 21 recante “Modifica all'articolo 3 della legge 20 agosto 2019, n. 92
  La finalità della Legge 17 febbraio 2025, n. 21, è quella di perseguire la diffusione, nelle varie istituzioni scolastiche, delle conoscenze di base del diritto del lavoro e in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro con l’obiettivo di contribuire a formare i cittadini cercando di renderli consapevoli dei diritti, dei doveri e delle tutele del lavoratore.
• DECRETO LEGISLATIVO 4 SETTEMBRE 2024, N. 135, recante Attuazione della direttiva (UE) 2022/431 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 9 marzo 2022, che modifica la direttiva 2004/37/CE sulla protezione dei lavoratori contro i rischi derivanti da un’esposizione ad agenti cancerogeni o mutageni
  durante il lavoro, al fine di ricomprendervi anche le sostanze tossiche per la riproduzione tra quelle a rischio per la salute dei lavoratori e delle lavoratrici.

Normativa in materia di pari opportunità:

• DECRETO 24 ottobre 2025 Presidenza del Consiglio di Ministri – Dipartimento per le Pari Opportunità
  Modifiche al decreto 12 aprile 2022, di istituzione dell'Osservatorio sul fenomeno della violenza nei confronti delle donne e sulla violenza domestica mediante l’ampliamento ulteriore della partecipazione delle associazioni e organizzazioni impegnate nella prevenzione e contrasto alla violenza nei confronti delle donne.

Tutela della maternità e della paternità:

• LEGGE 30 DICEMBRE 2024, N. 207, recante “Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2025 e bilancio pluriennale per il triennio 2025-2027”: art. 1, commi 217-218; comma 221 L'art. 1 commi 217 e 218 prevedono il rafforzamento del sostegno economico ai genitori lavoratori l’indennità di congedo parentale che viene portata all’80% dello stipendio per tre mesi, con un incremento di un mese rispetto alla precedentemente previsione. L'intervento mira a favorire un maggiore equilibrio tra vita lavorativa e familiare, incentivando i genitori a prendersi cura dei propri figli nei primi anni di vita. Il comma 221 l’art. 1, comma 221 che prevede l’incremento del Fondo per le politiche relative ai diritti e alle pari opportunità
• CORTE COSTITUZIONALE 23 LUGLIO 2025, pronuncia N. 115
  La lavoratrice, madre intenzionale in una coppia di donne risultanti genitori nei registri dello stato civile, ha diritto al congedo obbligatorio di paternità.
• CORTE COSTITUZIONALE 22 MAGGIO 2025, Sentenza N. 69
  Legittimo il divieto della donna single di accesso alle tecniche di PMA. La Corte Costituzionale ha dichiarato la non fondatezza – in riferimento agli artt. 2, 3, 32 e 117, comma 1, Cost., quest’ultimo in relazione agli artt. 8 e 14 CEDU – delle questioni di legittimità costituzionale dell’art. 5 della L. n. 40 del 2004, nella parte in cui non consente alla donna singola l’accesso alla procreazione medicalmente assistita, poiché la scelta del legislatore di non avallare un progetto genitoriale che conduce al concepimento di un figlio in un contesto che, almeno a priori, implica l’esclusione della figura del padre è tuttora riconducibile al principio di precauzione nell’interesse dei futuri nati.

Violenza contro le donne:

• LEGGE 2 dicembre 2025, n. 181
  Introduzione del delitto di femminicidio e altri interventi normativi per il contrasto alla violenza nei confronti delle donne e per la tutela delle vittime.
• CORTE DI CASSAZIONE SEZ. LAV. ORDINANZA 22 MAGGIO 2025, N. 13748
  Legittimo il licenziamento in caso di molestie sul luogo di lavoro.

Diritti dei diversamente abili:

• Decreto Ministro per le Disabilità di concerto con il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali del 30 dicembre 2024Utilizzo di q.p. del Fondo unico per l’inclusione delle persone con disabilità per iniziative e progetti di inclusione, accessibilità, sostegno a persone con disabilità, di particolare rilevanza nazionale o territoriale, realizzati

Parità di trattamento e non discriminazione:

• CORTE COSTITUZIONALE 19 NOVEMBRE 2024, N. 181, Ispettore di polizia penitenziaria: illegittima la distinzione in base al genere dei posti messi a concorso.
  A parere della Corte, alla luce dei compiti di direzione e di coordinamento, che contraddistinguono le mansioni assegnate agli ispettori, la più esigua rappresentanza femminile non rinviene alcuna ragionevole giustificazione in un requisito essenziale e determinante ai fini dello svolgimento dell’attività lavorativa e non persegue un obiettivo legittimo, legato all'esigenza di preservare la funzionalità e l’efficienza del Corpo di Polizia penitenziaria, confliggendo con il canone di proporzionalità, proprio per l’ampiezza del divario che genera.

Parità di trattamento in materia di sicurezza sociale:

• CORTE EDU, SEZ. V, SENTENZA 6 NOVEMBRE 2025, N. 46704/ 16
  La CEDU sull’obbligo per gli Stati di garantire il rispetto della privacy nei rapporti tra privati
• DIRETTIVA (UE) 2024/2831 DEL PARLAMENTO EUROPEO E DEL CONSIGLIO,DEL 23 OTTOBRE 2024, relativa al miglioramento delle condizioni di lavoro mediante piattaforme digitaIi.
  La Direttiva si prefigge l’obiettivo di migliorare le condizioni di lavoro e la protezione dei dati personali garantendo uno standard maggiore di trasparenza e controlli, svolti anche da persone fisiche, sui sistemi algoritmici applicati alle piattaforme digitali. Il provvedimento è stato firmato lo scorso 23 ottobre ed entrerà in vigore il prossimo 1° dicembre e dovrà essere recepito entro il 2 dicembre 2026.

Molestie, violenze sessuali e altre forme di discriminazione:

• CORTE EDU, SEZ. V, SENTENZA 4 SETTEMBRE 2025, N. 30556/22
  Violenza sessuale, il consenso come perno della tutela penale: la CEDU condanna la Francia

Giurisprudenza Corte di Giustizia Europea:

• CGUE, SEZ. V, SENTENZA 13 NOVEMBRE 2025, C-678/ 23
  La Corte di Giustizia si pronuncia in tema di sicurezza e salute dei lavoratori e tutela giurisdizionale effettiva.